公司在2017-2019年期间管理混乱，公司总经理等重要岗位先后换任5次！2018年5月新任领导上任后，排除异己，在本人无任何过错，并且工作表现优异的情况下，强制变更本人的工作内容，将本人调离原岗位，并且调往外地！本人与2019年3月开始至今与公司沟通多次，要求公司给予说法并等待公司重新安排岗位，但公司一直不予回复！此期间，公司在未做任何口头和书面通知的情况下，于2019年3月擅自停发本人工资。并于2019年5月，公司在未做任何口头和书面通知、未提前30日以书面形式通知我本人解除劳动合同的情况下，停交本人社保、违法解除公司与我本人的劳动合同。在此情况下，我能通过劳动仲裁主张什么权利？另外，2019年3月至至今，与公司沟通的过程中，本人不在原岗位，这有什么影响吗？谢谢！
其它综合
2019-07-01 16:58:09
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非法辞退的经济补偿，根据《劳动合同法》规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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您好，公司违法解除劳动合同，应当支付双倍赔偿金。赔偿金标准为按工作年限支付，工作满一年支付一个月工资。工作不满六个月支付半个工资，满六个不满一年，支付一个月工资。建议委托律师办理
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申请仲裁要求支付赔偿金...........
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
