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单位无故让我们加班还有停休息，没有经济补偿是否属于违法行为

合同纠纷

2019-07-01 06:37:54

要么你就选择接受，要么就选择离开。离开之前可以要求给付经济补偿。如果是正常加班，不给加班费，不干就算了呗。
违背劳动合同法和劳动法！

追问：律师先生，我应该保留什么样的证据以便日后起诉维权呢
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