法律咨询

员工社保在外单位一直缴纳，我公司跟他签劳动合同并发工资，这样存在风险吗？需要怎么规避风险？

劳动纠纷

2019-06-29 08:30:13

存在处罚存在，应该单位缴纳
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企业无过拖欠工资有什么风险影响

单位雇佣的一名员工一直在另一个单位缴纳社保，不需要我们单位缴

建议协商解决，你把缴纳社保的证明材料提供给单位，双方签订书面协议

黄佳园劳动专业律师

广东广信君达律师事务所

劳动合同未约定工资有什么风险

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法定假日加班不给工资怎么办

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预支工资的借条怎么写

借条怎么写

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员工和我们公司签订了劳动合同，员工要求把工资发到另一个人的账

需要根据具体业务情况确定

黄佳园劳动专业律师

广东广信君达律师事务所

不签劳动合同的后果有哪些

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员工合同到期单位不续签需要赔偿吗

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这样对我存在风险吗？

您好，委托书是具有法律效力的，你们可以约定相关事项，办理过户时需双方到场

这样做有风险吗？

当然有的了

这样有风险吗？

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公司股东风险如何规避？

如果不违反竞业禁止和关联交易等的规定是可以的,最好你进行上诉行为都得到你在职公司的同意

兼职在规定时间内被扣工资是否合法？

根据公司规章制度定夺

如何写辞职通知书，因为公司没有足额支付劳动报酬？

和公司有没有签订劳动合同？在公司工作了多长时间

我是应届毕业生，有什么办法吗？

你好，根据双方签订的合同内容来确定

企业管理员工有权罚款吗？从工资中扣钱合理吗？

我国当前没有明确规定用人单位扣员工工资的法律依据，所以大多是依据公司规章制度来执行，如有争议可先协商

公司规定放一天假和国家规定的节假日扣钱属于违法吗？

不合法。员工可： 1. 与公司人力资源部门沟通，要求解释和纠正； 2. 向当地劳动监察部门投诉，提交

坐标北京，公司要求签订落户协议，服务期五年，少干一年交五万违

劳动合同违约金赔偿标准是什么约定违约金的基本原则：一是违约金的数额应考虑双方当事人(特别是劳动者)

假如我是代理记账公司的员工，未签订劳动合同，私下与到期客户达

您好，可以向劳动局投诉的

咨询一下实习生在实习期间被老板乱扣工资，违法吗？

法律分析：根据我国相关法律规定，对于实习是有工资的，只要进行了工作就有工资，用人单位是不可以无故克扣

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