员工在公司工作一年半以上，未签劳动合同。承诺五险一金未缴纳。现在辞退该员工，员工想去劳务所告我们我们会承担什么后果？提成底薪都是发放的，只是五险一金没有。我们应该收集哪些证据，规避什么东西
劳动纠纷
2019-06-27 20:11:05
共有4位律师解答
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首先辞退员工需要承担赔偿责任，按照四个月工资的标准赔偿；其次，五险一金属于应强制缴纳，可能面临行政处罚。
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劳动仲裁不受理五险一金，但如果你们涉嫌违法解除劳动合同的话是需要作出赔偿的
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双倍工资（部分在时效内），经济补偿金等
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
