公司强制性加班不给钱甚至扣钱行为 离职不给写离职 以压工资威胁 我该怎么办
合同纠纷
2019-06-27 18:18:47
共有6位律师解答
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产生劳动纠纷的，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条规定：“发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。”第五条规定：“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。”因此，你可以采用协商、调解、仲裁、诉讼的方式解决。但是，劳动争议案件向法院提起诉讼之前必须先申请仲裁。
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您好，如用人单位行为违法，员工依据法定原因辞职，可以申请经济补偿金。涉及其他劳动争议，可以一并申请劳动仲裁，建议委托律师介入处理。
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你好，具体要看具体的事实和证据情况。如果发生争议，可以申请劳动仲裁。追问：您好 我说的这些都是有人证的 毕竟不被逼急了也不会到这一步 现在觉着公司各方面待遇不好想要正常离职 领导不给 还以工资要挟 一个小姑娘在外面不知道该怎么办了解答：你好，具体要看劳动合同的约定、公司规章制度的规定、相关证据情况。如果协商不成，可以申请劳动仲裁。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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