本人于2017年1月加入一家互联网企业，从事某个岗位（以下简称“A岗位”）工作，在劳动合同上也写明是从事A岗位工作，但昨天领导通知，由于公司业务调整，不再需要A岗位，希望我转到其他岗位去工作（具体是什么岗位可以再考虑几天），如果不愿意在公司转岗，那只能离开公司。请问如果我不愿意转到其他岗位而导致离职，我是否能够向公司提出经济补偿？法律是否支持我向公司提经济补偿？谢谢！
公司企业
2019-06-27 13:10:41
共有8位律师解答
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可以。非法辞退的经济补偿，根据《劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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您好，您可以申请仲裁，要求单位承担任意调岗的责任，同时要求可以要求相应的经济补偿金年假等，建议委托律师处理。
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可以要求经济补偿金，用人单位变更了劳动合同
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
