1、公司用原有公司名称招聘面试， 2、入职时，公司以职位需要和新公司主体签订劳动合同为理由，一直未与我签订劳动合同 3、现在由于公司问题，新公司未注册下来，老板也不打算再重新注册公司了，需要我离职 我可以仲裁招聘面试公司对我进行未签订劳动合同赔偿吗？
其它综合
2019-06-24 15:15:49
共有7位律师解答
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未签劳动合同需赔双倍工资，根据《劳动法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此用人单位在此时应支付双倍工资。若未支付，职工可申请。
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如用人单位行为违法，员工依据法定原因辞职，可以申请经济补偿金。涉及未签劳动合同的，可以一并申请劳动仲裁，建议委托律师介入处理。
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建议委托专业律师处理，提起劳动仲裁要回赔偿金
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