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女，年龄52，工龄七年，公司保洁因外包，要调动去别的地方，工资从2700元降到2200元，被告知不服从安排，就让写离职，这种情况该如何处理

合同纠纷

2019-06-25 14:51:59

工作岗位及工资待遇均属于劳动合同的主要内容，该部分内容需要修改时应双方协商，协议不成的，劳动者可不接受，若用人单位单方解除劳动合同的，可申请劳动仲裁

追问：退休年龄到了，保险已经给退了，承包公司也换了，接着工作要从一厂调到二厂，而且工资比之前低，这种情况申请劳动仲裁的话，对当事人有利吗
你好，建议你到当地劳动监察大队或者是劳动仲裁委去投诉处理，或者申请劳动仲裁
你好，可以申请劳动仲裁，索要经济补偿金
你好，可以要求经济补偿
据所述情况，可以申请劳动仲裁
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