我是2018年7月1号入职，试用期两个月，打算在今年2019年6月30号离职，但是公司的领导说让我等到下一个可以接替我岗位的人来交接工作才可以走。6月17号提交的辞职报告，这一年期间并没有签订任何的劳务合同相关的文件，也没有交过五险，5月和6月份工资还没有发。我是否可以在7月1号直接不来，因为我去年6月20号刚毕业，没有签订劳务合同，我的档案上是否就不会显示这一年的记录。
合同纠纷
2019-06-24 11:44:17
共有2位律师解答
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你好，未签订劳动合同可以主张二倍工资，可以在辞职并交接完毕后离开。
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你好，提起一个月提出辞职即可。没有签订劳动合同可以主张双倍工资。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
