劳动法规定，这个月自离，上个月工资也没有吗？
合同纠纷
2019-06-23 12:35:01
共有2位律师解答
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自动离职用人单位应当结清工资但劳动者应当赔偿损失。自动离职指劳动者根据用人单位和自身情况擅自离职而强行解除与用人单位的劳动关系的一种行为。因辞职或要求解除合同未准擅自离职或违约出走；未说明原因不辞而别；受优厚待遇诱惑擅自“跳槽”等均属自动离职。属于违法解除合同按照《劳动合同法》第九十条规定对用人单位造成损失的应当承担赔偿责任。用人单位要求劳动者赔偿损失的应当承担举证责任。工资是指用人单位依据劳动合同的规定以各种形式支付给劳动者的工资报酬。劳动者付出了劳动用人单位即应按照合同约定的标准支付报酬。根据劳动部《工资支付暂行规定》第九条规定无论是解除合同是否合法用人单位均应在解除合同之时一次性结清工资。赔偿损失与结清工资是不同是不同的法律关系二者应当分别计算合并结算。《劳动合同法》第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制给用人单位造成损失的应当承担赔偿责任。劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》劳部发〔1996〕354号18．职工解除劳动合同应当严格按照《劳动法》的规定提前三十日以书面形式向用人单位提出。职工自动离职属于违法解除劳动合同应当按照《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》承担赔偿责任。劳动部《工资支付暂行规定》劳部发〔1994〕489号第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
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没有这种规定，正常出勤的工资可要求支付
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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