本人于2017年3月加入某公司，一直到现在。在此期间，生育2次，由于公司发展需要，及工作人员调配限制，本人无法休产假，生产完1周左右已经回到工作岗位。合同中2017年3月-2018年9月，工作性质为每天4小时，每月工资为4000元（但是实际上每天工作8小时，工资还是一样4000元，从未计算过加班费）2018年10月，按照合同转为每天工作8小时性质，每月工资为税前10000元。本人在2017年5月生育一次，2019年1月生育第二次。由于2次我都从未休过产假，也没有加班费。请问按照我的工资水平，可以要求公司支付多少加班费或者补偿？谢谢帮助。
合同纠纷
2019-06-25 11:40:17
共有3位律师解答
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这种情况建议申请劳动仲裁，具体金额如果有需要可以咨询专业人士，可以当面咨询
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您好，请问单位是否给您缴纳生育津贴？如果有，您是可以去申请生育津贴的。
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可以要求加班费和经济补偿
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
