我开始请假了，然后过了一段时间不想去上班就走人了，老板不想给工资怎么办，我也没有交辞职报告，我的工资还能拿到吗？
合同纠纷
2019-06-22 18:14:13
共有4位律师解答
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企业不交社保处罚的规定：《中华人民共和国社会保险法》：第八十四条用人单位不办理社会保险登记的由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。第八十六条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足并自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。3不给员工上保险的工资也要做进工资表里。所得税法第三十四条企业发生的合理的工资薪金支出准予扣除。因此不管是否上保险的工资都可以税前扣除。｛VIEWLIST｝《劳动合同法》：第十条建立劳动关系应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系未同时订立书面劳动合同的应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的应当向劳动者每月支付二倍的工资。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿。｛VIEWLIST｝针对以上情况其一用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同否则劳动者可以向用人单位主张双倍工资其二用人单位应当按劳动合同中的约定及时足额向劳动者支付劳动报酬不得无故拖欠和克扣对于以上情况劳动者可以与用人单位协商解决如果双方协商无果那么劳动者可以向劳动监察大队进行投诉也可以申请劳动仲裁。
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你好，如果因为违反公司规章制度而被开除是拿不到补偿的，但工资还是应该按实际结算。
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当地劳动监察部门投诉。。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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