用人单位没有和员工鉴定劳务合同已有两年，也没有给员工买社保，现已辞职，该如何维权，赔偿标准是什么，听说法律条款己改，企业只赔单倍工资。请律师给我解答。
公司企业
2019-06-21 11:50:13
共有5位律师解答
-
没签订书面劳动合同，最多可以主张11个月的双倍工资差额，没买社保，可以要求单位补缴，并且要求单位支付经济补偿金。追问：李律师，您好！听说法律改了，说企业只赔11个月单倍的工资，是这样吗？这要怎么算？再就关于社保的经济补偿金怎么算？法律依据是什么？谢谢！解答：是十一个月的双倍工资差额，经济补偿金是工作一年补偿一个月的工资。
-
向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求支付宝双倍工资，缴纳社保，并予以赔偿
-
员工主动辞职是否赔偿，有两种情形：一是员工出于自身发展需要，与单位无关原因的辞职，用人单位不需要赔偿；二是用人单位处于过错方，导致员工主动辞职的，需要赔偿。
如果是用人单位没有过错，员工提出辞职，适用《劳动合同法》第三十七条：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”这是没有补偿或赔偿的。
查看全部5个解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
