员工休婚假（10天）连休，公司按照一个月缺勤大于2天扣除员工出勤绩效合法吗
合同纠纷
2019-06-20 13:43:26
共有6位律师解答
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年休假、探亲假、婚丧假、产假等均属于法定假，劳动者在休法定假期间应视为正常出勤并支付报酬，用人单位必须全额支付而不得扣除。
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据您所述，需根据实际情况综合判断，如您对此存在质疑，一般可向劳动监察大队投诉举报，主张合法权益
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你好，具体要看劳动合同的约定和公司规章制度的规定。如果发生争议，可以申请劳动仲裁。
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