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二审判决后：少计算的竟业限制补偿金，以及未诉讼的经济补偿金，可以再次提起劳动仲裁吗？有时效吗？

其它综合

2019-06-20 08:30:59

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律师解答共有3条

用人单位应当支付经济补偿金未支付的，可以提起劳动争议仲裁。
　　劳动合同履行期间，用人单位可以按《劳动合同法》第三十六条、三十九条、四十条、四十一条和四十二条规定解除合同。
　　劳动者严重违法违纪，用人单位按《劳动合同法》第三十九条规定解除合同的，没有补偿。其中，因为劳动者原因造成用人单位损失的应当承担赔偿责任。
　　按《劳动合同法》第三十六条主动提出与员工协商一致的，以及按第四十条、第四十一条规定解除合同的，应当按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金，满半年不满一年的按一年支付，不满半年的按半年支付。其中，《按劳动合同法》第四十条规定解除合同的，还应当提前30天书面通知或者额外支付一个月工资代通知金。
　　用人单位辞退职工不符合法律规定的，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当经济补偿金二倍支付赔偿金。

其它综合律师团队

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2019.06.20 02:26:38 解答

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由于劳动争议仲裁是诉讼的前置程序
所以劳动争议必须先经过劳动仲裁
拿到劳动争议仲裁裁决书的十五天内，如果对仲裁结果不服，可以向法院起诉

具体程序是：1、写一份起诉状，主要说明是对劳动仲裁的结果不服，因此提起诉讼
2、准备相关证据，汇总成衣一个证据清单
3、把起诉状和证据、证据清单一起，到法院立案大厅办理立案，多带点钱，要交受理费。
然后就是等法院立案了

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2019.06.20 05:05:18 解答

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《劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿金的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿金的年限的最高不超过12年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。”其中规定了对高收入劳动者支付经济补偿金的限制，即从工作年限和月工资基数两个方面限制了高收入劳动者所得的经济补偿金数额。

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2019.06.20 08:30:59 解答

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