5月24号到6月18今天，因个人原因，提出辞职，说好的提前三天就可以了，结果一直以招不到人为由，不让走，说招到人之后才能离职，在线等挺急的
合同纠纷
2019-06-19 03:21:58
* 遭遇法律难题？点击 快速获取解决方案
咨询
律师解答共有3条
-
（1）如果你还在试用期内：即使合同约定辞职需要提前一个月，合同的这一条也无效，你只要提前3天书面通知后就可以走人，不用管公司是否批准，这样走既不违约也不违法。
（2）如果你不是在试用期内：法律规定、合同也约定辞职需要提前30天书面通知的，有效，你提前通知后没有到30天就走，是违约、也是违法，应当承担因违法辞职而给单位造成的损失赔偿责任。 -
一般劳动者辞职，是需要提前一个月以书面的形式通知用人单位的；如果劳动者在试用期期间辞职，只需要提前三天通知用人单位就可以解除劳动关系。用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；
-
劳动者自己主动辞职的，是不能要求用人单位支付经济补偿金或者赔偿金的。劳动者提出离职情况：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；2、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是劳动者违法，给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用，用人单位可以要求承担。
-
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考
还有疑问？立即咨询律师！
21年品牌 · 2分钟响应 · 无限次追问
提出辞职，说好的提前三天就可以了，结果一直以招不到人为由，不让走，说招到人之后才能离职
立即咨询
王律师 1分钟前解答了合同纠纷问题
大家都在问
-
是这样的，我在超市工作，已经提前一个月的经理说辞职了，他说招到人可以走，可是己经一个多月了还没
陈世炫律师已解答获取解答 >
-
我在酒店上班，没有签合同，辞职一个月了不让走，说招到人，才能走怎么办
陆建飞律师已解答获取解答 >
-
请问我在试用期间提出了辞职，但她说没有招到人，拒绝我辞职，没有接受我的辞职单，说要招到人了才可
冯充律师已解答获取解答 >
提出辞职，说好的提前三天就可以了，结果一直以招不到人为由，不让走，说招到人之后才能离职
3456 位律师在线解答中...
相关知识推荐
试用期辞职公司不让走怎么办
劳动纠纷
2分钟
响应时间
60分钟
沟通时长
99%
问题解决率
提出辞职，说好的提前三天就可以了，结果一直以招不到人为由，不让走，说招到人之后才能离职
马上提问
3456 位律师在线解答中...
未转正辞职需要提前多久
劳动纠纷
试用期辞职提前三天通知用人单位
员工权益常识
问题紧急？推荐在线咨询本地律师
平台律师团
推荐
服务 18.0万人·2分钟内响应
咨询我
提出辞职三十天后，可以不再上班
员工权益常识
试用期我想辞职，可以立刻走人吗?
试用期
还有疑问？推荐咨询专业律师
合同纠纷律师团队
推荐
服务 18.0万人·2分钟内响应
咨询我
一说离职，公司就让交培训费
解雇裁员知识
辞职还是自动离职，谁来证明？
公司法论文
问题没解决？一键咨询律师
平台法律顾问团队
推荐
服务 20.0万人·2分钟内响应
咨询我