你好。我想咨询一些问题。我是2011年6月在公司工作至今。 1.劳动合同是每两年一签订。但是中间有半年是没有签合同，半年后进行了补签。这种情况我可以提出双倍工资的补偿吗？ 2.公司还给我顶销售任务，完不成任务还要扣工资。我现在可以让公司退还吗？ 3.而且前八年我一直是劳务派遣。现在就发了一个告知函说是变更成了劳务外包。这是不是对我有影响呢？ 4.公司让我们加班不给我补偿，说是要有奉献精神；有事请假就要扣工资。这些我应该怎么办呢？（我上班没有打卡，我现在要怎么证明我加班了呢？同时可以证明吗？ 5.我在产假快要休完的时候。公司打电话告诉我把我调离了原来的工作岗位。我能要求补偿吗？（距今一年半）
劳动纠纷
2019-06-17 21:17:15
共有2位律师解答
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1补签后视为已签订劳动合同，不能要求双倍赔偿！2公司不得以任何方式扣发工资3劳动关系不发生变化4加班可主张加班工资，同事可以出证言5公司岗位调整，工资待遇是否降低？劳动仲裁的时效是1年
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可以向人社局投诉或申请劳动争议仲裁维权。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
