法律咨询
北京的产假128其中国家规定98天,奖励假30天,如果公司不让休奖励假30天合法吗
民事相关
2019-06-17 19:12:11
共有2位律师解答
《北京市人口与计划生育条例》第二十条 机关、社会团体、企业事业组织的职工晚婚的,除享受国家规定的婚假外,增加奖励假7天。晚育的女职工,除享受国家规定的产假外,增加奖励假30天,奖励假也可以由男方享受,休假期间不得降低其基本工资或者解除劳动合同;不休奖励假的,按照女方一个月基本工资的标准给予奖励。
追问:
我是想问,奖励假30天不让休,合法吗,我该如何维护自己的权益
解答:
可以向劳动监察投诉单位不让休产假。
劳动监察大队举报投诉调查
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
本地法律顾问
官方
响应时间
平均2分钟内
咨询我
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
相关知识推荐
产假怎么休
3275
产假80天的奖励假期是带薪的,如果公司不给是否违法
产假工资是指基本工资,并没有包含工龄工资这一项。所以,女员工休产假发不发工龄工资是由用人单位决定的,
人咨询过
继续咨询
怀向阳律师
北京市盈科律师事务所
婚假多少天?
01:24
2345
收养子女可以休产假吗
民法典
857
收养孩子如何休产假
民法典
743
国家规定的产假128天,事业单位只让休90天合法吗?
产前假算在产假里面,产前假在法定概念里只有15天,本身就包含在法定产假90天里面。<br/&g
人咨询过
继续咨询
王婷婷律师
北京市隆安律师事务所上海分所
产假多少天
01:37
2345
收养能不能休产假
民法典
727
公司必须享受浙江省128天产假30天奖励假吗?还是公司只给9
你好,对于女工保护问题中的流产的可以享受产假吗的问题,妊娠三个月内自然流产或子宫外孕者,给予产假三十
人咨询过
继续咨询
98天产假(带薪) 奖励假80天(不带薪),公司提出奖励假8
职工的产假和年休假之间一般没有冲突,休产假后还可以再享受年休假,但必须与企业协商统筹安排年休假的时间
人咨询过
继续咨询
现在最新产假是158天,但是公司只给休98天的基础假,60天
你好,有什么区别?
人咨询过
继续咨询
按照山西产假新规我能休多少天?按原来规定是98天基础产假+3
咨询劳动部门
人咨询过
继续咨询
民事债务纠纷无力偿还多久可以结案
债务追讨
3070
公司规定产假只有30天
您好!根据《女职工劳动保护特别规定》第七条的规定:女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;
人咨询过
继续咨询
民事诉讼执行期限过了怎么办
债务追讨
2210
请问国家规定产假98天,晚婚晚育增加30
你好 是的
人咨询过
继续咨询
欠钱纠纷律师怎么收费
债务追讨
1595
因欠款纠纷起诉的开庭流程
债务追讨
1445
判决抵押无效如何处理
抵押担保
1210
民间欠债不还怎么起诉
债务追讨
1165
国家规定劳动合同范文
财会
324
国家规定劳动合同
财会
324
学校晚育产假申请书
常用文书
324
二胎产假申请书
常用文书
324
学校请产假申请书
常用文书
324
加载中