我在长春市一家生产汽车部件的工厂工作、入职实习加工作有7年的时间了，在公司缴纳保险的工作时间已经有5年了，这几年间单位的产量大基本上周六日不休息。5年间产生了大量的串休时间。这部分时间单位之前也没有给加班费也没有调休一直拖着没有解释。但是从去年开始公司不景气了经常的放假，有的时候一个月一个月的放假。在这个期间公司主动的放假然后消耗员工之前累积的串休时间。这个放假期间的串休看工资条是以奖金的名头发放。强制消耗串休而且金额还不合理。换算之后还不如一天正常的工资。现在通知我串休已经扣没了，之后再串休不在产生串休工资，如果我在通知上班的时间不上班还要扣钱，按照病事假扣。我先咨询一下这个如何解决？如何讨要回强制串休期间的差额的费用。第二点：还有现在公司一直在不定期休息，有时候一个月上几天还不定期，单位员工多也不考虑裁员的问题、一个月开到手1000多左右的工资、有迫使员工主动辞职的嫌疑。如果我们主动辞职单位又少了一些偿。问一下律师老师们像我们这样的问题如何解决？有那些途径可以保护我们普通员工的法律权益！谢谢！
合同纠纷
2019-06-17 20:16:55
共有2位律师解答
-
这种情况下你可以到法院起诉解决追问：这种情况，如果去法院起诉。每个月的工资条可以算是证据么。主要是我们的手中没有打卡的记录，怕公司不认账。谢谢解答
-
依据你们合同约定处理
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
