你好在，我之前线了一家公司，做了十二天 杭州嗯 前面七天只有50块钱 后面是100一天底薪，十五号发工资，我做问她什么时候给我发工资 没有回复这样都情况如果企业不发工资怎么处理
合同纠纷
2019-06-18 12:25:59
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你好，可申请劳动仲裁，可详谈
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依据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。依据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。所以如果公司长期扣押工资不发给员工可以要求让公司立即支付拖欠的工资并支付相当于拖欠工资总额百分之二十五的经济补偿金。
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《劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。根据以上法律条文，你可以向当地的劳动仲裁机构申请，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金，即，如果工资是1000元的，可以要求企业支付1500元以上/月，直至2000元/月。如果不支付，可以向法院申请支付令强制执行。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
