请问我5月22日给老板的邮箱发了辞职报告，但是他出差不在，回来也没有答复我，我就在6月10号又给了他一份纸质的，现在他说我的岗位没有人接替不同意我辞职，请问我可以到期自动离职吗，应该按哪个日期离职呢
合同纠纷
2019-06-22 08:26:01
共有8位律师解答
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如果当事人真心辞职当事人需要提交正式的辞职报告对方领导不收当事人可以在公共场合提交让知道的人多一点单位就不能耍赖说当事人没提交。当事人甚至可以用快递的方式提交自己复印一份辞职报告以此证明当事人提交了。提交之后31天后当事人就可以辞职了。也许辞职时有些公司会到算工资的时候再给当事人结算这虽然违法但也没什么大不了毕竟企业工资是一层层提交结合考勤绩效奖励处罚等慢慢算出来的有些还要计算计件工资。
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书面辞职提前三十天，无需公司同意。
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劳动者和用人单位没有签订劳动合同，劳动者自动离职，用人单位应当依法支付劳动者的合法工资，劳动者可以向用人单位主张未签劳动合同第二个月起的双倍工资，最多11个月。
1，劳动者工作内容的证据，如电子文本，资料，公司相关的其他资料；
2，劳动者工作的相关标识，如工作信签，员工牌，员工服装等与公司相关的任何证明；
3，公司给劳动者的制度依据，最好是盖章或印刷整套、册的资料，比如员工手册、财务制度，员工名册等等；
4，公司正式员工或领导与劳动者交流的资料，比如工作安排、书面通知、电子邮件的通知等等；
5，劳动者可以尝试与公司主管领导对话，然后录音，并将领导的名字在录音材料里面体现，否则，劳动争议仲裁委员会很难确认录音材料的真实性；
6，劳动者可以通过人证，其他离开公司的员工的证言，证明劳动者在公司上班。
7，其他能与公司有关的材料（工作署名的文件），均可作为证据使用。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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