本人接单位邮件通知，调到新岗位，且与新岗位前任工作人员完成了交接,在新岗位也已工作一个月,因为是回合同约定地自己家乡上班（交接前不是在合同约定地工作，而是其他外省，但因为是升职所以当时是签字同意的，并办了调岗手续的）所以是期盼已久的，对家乡的人事物也很熟很适应，但公司突然终止办理调岗手续，同时，派其他人来要求本人与之交接，且对本人是否回原岗位（也与原岗位接替人交接），或是调往何处何岗无任何书面通知文件下达 ，也并未提出解除劳动合同。后有电话询问本人是否愿意去往总部（非合同约定工作地），但要求签同意书才能下调岗通知，本人明确表示不愿意去往异地。本人能否以无故调岗为由，申请劳动仲裁，因调岗手续没办完是否只能视为调岗无效，但确实两边都按公司邮件要求完成了公司的工作交接手续，包括公司公章都交接到手上了。公司如果一直拖着不下达新的调岗通知，那本人能否继续在家乡上班，这样算不算旷工，如果申请劳动仲裁能以何种理由申请，是申请经济补偿金还是赔偿金
其它综合
2019-06-17 08:10:09
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因为单位原因，导致你无法办理交接手续不算旷工。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
