公司不配合申请一次性伤残医疗补助金，工伤认定书和伤残鉴定书都有，本人已于公司解除劳动关系是否可以直接起诉社保局
劳动纠纷
2019-06-17 09:33:21
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1、向人力资源和社会保障局申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，你方可在一年内提出认定申请。2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，可以申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请；3、根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。4、如果你没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认你与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。工伤赔偿项目包括：医疗费、住院伙食补助费、护理费、停工留薪期工资、交通费，造成伤残的还可增加一次性伤残补助金、伤残津贴、残疾辅助器具费、一次性伤残医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。具体金额需要结合伤残等级、工资、年龄、是否有被扶养人、地区等计算。。
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你好，可以申请劳动仲裁。
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走劳动仲裁，由单位承担这些责任
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工伤认定书和伤残鉴定书都有，本人已于公司解除劳动关系是否可以直接起诉社保局
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王律师 1分钟前解答了劳动纠纷问题
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我的劳动伤残鉴定结果出来了工伤认定书也有，伤残鉴定结果出来后进行申请仲裁赔偿之间有没有时间限制的？
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