律师您好，我是国企无固定期限合同职工，2018年6月企业宣布破产重整，正常生产运行，之后只发发基本工资，欠交公积金，另外约定的年底奖金也不发了，（我们年底的钱比例站的的高）。企业把2017年的年底奖金作为债务在财务挂账，并没发放。2019年初我不去上班，因为基本工资太低不能维持生活。五月份单位以我不上班为由与我解除劳动合同。请问律师，这种情况我如何要回企业所欠我的2017年的年底挂账奖金及所欠我的公积金。企业基本工资发放也是经常脱期一到两月。盼着您的回复，万分感谢！
劳动纠纷
2019-06-18 12:27:49
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可以办理，具体情况详谈
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可以办理
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用人单位在对工伤的劳动者解除劳动合同关系时应该将工资待遇在15天内结清，如果工伤被评为伤残等级的应该在解除劳动合同关系时一次性支付应该支付的赔偿款。参照《劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
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