在公司上班不到一个星期，就摔伤了，现在老板不愿意赔医药费，和误工费，该怎么办呀，
交通事故
2019-06-16 20:17:35
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应当由该工地的有用工主体资质的劳务分包单位或者承建公司承担工伤保险责任。工伤保险待遇包括：1医疗费器具器材费；2停工留薪期内工资；3护理费；4住院期间伙食补助费交通费；5工伤一次性赔偿：一次性伤残补助金一次性工伤医疗补助金一次性伤残就业补助金。工伤保险待遇办理程序如下：工伤认定——劳动能力鉴定或鉴定职业病——确定赔偿数额——执行。具体流程如下：1申请工伤认定《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断鉴定为职业病所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断鉴定为职业病之日起31日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况经报社会保险行政部门同意申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的工伤职工或者其近亲属工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断鉴定为职业病之日起1年内可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。2申请劳动能力和停工留薪期鉴定《工伤保险条例》第二十一条职工发生工伤经治疗伤情相对稳定后存在残疾影响劳动能力的应当进行劳动能力鉴定。3申请劳动仲裁确定赔偿数额《工伤保险条例》第五十四条职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议按照处理劳动争议的有关规定处理。4用人单位未按仲裁决定支付费用的申请法院强制执行。《劳动争议调解仲裁法》第五十一条当事人对发生法律效力的调解书裁决书应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。｛VIEWLIST｝在建筑工地上受伤赔偿标准是什么？工伤待遇包括：⑴医疗费⑵住院伙食补助费⑶护理费⑷一次性伤残补助金：劳动者月工资215;法定月份数（不同的伤残等级月份数不等）⑸一次性医疗补助金：重庆职工平均月工资标准215;法定月份数（不同的伤残等级对应不同的月份数）⑹一次性伤残就业补助金或伤残津贴⑺停工留薪期工资：治疗时间（不同伤情时间不同）215;劳动者受伤前12个月平均工资⑻后续治疗费⑼残疾辅助器具费⑽交通费等。协商赔偿不成用人单位所在地或事故发生地申请劳动争议仲裁诉讼。｛VIEWLIST｝首先要证明双方是否存在劳动关系如果存在的话申请工伤认定确定伤残等级具体的索赔数额要根据伤残等级确定工伤赔偿包括：医疗费停工留薪期工资住院伙食补助护理费交通费住宿费一次性伤残补助金；如果不能证明是劳动关系的话按照侵权责任法的规定一般侵权纠纷走诉讼途径处理。
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可以申请工伤认定和要求工伤赔偿。
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你好，可以申请工伤的，需要律师帮忙的请联系
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
