您好，我在饭店工作，应聘，的打餐员，因为工作跟老板，起了争执，晚上因为干活太累，胳膊疼，没睡好，第2天请假，不给，说我不去，不能干了，扣光所有工资合理嘛？
劳动纠纷
2019-06-18 15:09:06
共有5位律师解答
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不合理，可以向劳动监察部门投诉。。追问：他说她有权利不给我工资，还说我干活干的不好，但是我没有啊，她让我干什么，就干什么，然后我一个人在那手忙搅乱，还爱了一通批，他说我今天早上没过去，就没所有工资。追问：他说她有权利不给我工资，还说我干活干的不好，但是我没有啊，她让我干什么，就干什么，然后我一个人在那手忙搅乱，还爱了一通批，他说我今天早上没过去，就没所有工资，今天周六周末，我也办法早劳动局，他把我所有联系方式都删了，我把她微信，语音，转换文字，不知道会不会管用解答：去向劳动监察部门进行投诉。。。
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不合理，可以向劳动监察部门投诉。
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第一步，一定要搜集您在公司工作过的相关证据，劳动合同，工作文件，工作照，工作记录等等，越多越好，对你越有利，如果没有签订劳动合同的，在公司工作没满一年的，可以要求每个月的支付双倍工资的赔偿，工作满一年的，就没有了，法律上默认你已经签了合同 。第二步，先到劳监大队或者中队去提交证据，因为劳动局不会第一时间受理，要先到劳监大队去进行投诉，让劳监大队调解，它没有强制性，只能到公司去进行调解，让公司知道拖欠的严重性，如果调解成功，工资就可以追讨回来，如果调解不成功，只能进行下一步。第三步，到劳动局，进行劳动仲裁申请，首先要到工商局去打印公司的信息，要工商局进行盖章的，然后再次把证据复印一式两份，按照劳动局的要求上网下载申请书，进行填写，然后填写相关的资料，到劳动局进行立案。劳动局立案后，一般要等待二十天左右，劳动局要进行调查，它有强制性，所以会进行一系列的审核，这时候就可以要求一系列的赔偿，包括双倍工资，社保之类的。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
