14:46 您好，我想咨询一下，我叔叔他是瓦匠，帮一个包工头干活的时候脚摔骨折了，但没有签合同，之前协商那个小老板同意给支付25000元的钱然后回家养病，但昨天晚上答应的今天就反悔了，说给2000块钱不行就起诉，这个算工伤吧！没有签合同起诉算民事诉讼还是什么，胜诉的可能性大吗还有中间的费用和最后得到的钱，不知道怎么办好。
合同纠纷
2019-06-19 15:50:44
共有7位律师解答
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这要看你们合同的具体约定和相关证据
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有证据就可以通过法律途径解决追问：没有合同，就直接跟着他去干的活。昨天说话后面有录音，说4个月内给完，今天给5000月末给1万 ，这算证据吗
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企业不签劳动合同：
１、《劳动合同法》第十四条用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
２、《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
３、《实施条例》第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
４、《实施条例》第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
