公司调岗，不涨工资违法吗
合同纠纷
2019-06-14 16:24:29
共有6位律师解答
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用人单位岗位变动的，如果是劳动合同约定的范围，且在当初建立劳动关系的时候公司予以了事先告知，劳动者应当服从。反之，属于劳动合同法所说“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行”的情形，用人单位应当与劳动者协商，愿意接受的变更劳动合同继续履行岗位职责；不愿意的，应当提前30天书面通知或者额外支付一个月工资解除合同，并按劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金。
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您好，需要根据合同的约定和实际情况，如侵犯了您的合法权益，您可以提起劳动仲裁。
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你好，不违法的，涨公司需要根据合同的约定
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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