我是一名男护工，在家庭护理病人，二十四小时能睡上3小时觉，过年过节都是我一个人，在法定节假日应该给我补偿吗？
交通事故
2019-06-14 21:13:01
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用人单位不依法支付加班费的，根据《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;
双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;
法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。
证明加班时间方面的证据主要包括：考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。 -
您好，原则上法定假日上班可以要求用人单位三倍日工资补偿。如属于劳务关系，一般可按劳务合同约定处理，如有争议，建议您诉讼解决该问题
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您好，可以您诉讼解决该问题
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
