我所在部门被取消了，我们被分到其他部门工作，我原来的部门是双休日，但现在的部门要给我们计件，到手的工资没有原来高，这样合理吗？
合同纠纷
2019-06-14 12:19:19
共有3位律师解答
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用人单位岗位变动，如果是劳动合同约定的范围，且在当初建立劳动关系的时候公司予以了事先告知，劳动者应当服从。反之，属于劳动合同法所说“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行”的情形，用人单位应当与劳动者协商，愿意接受的变更劳动合同继续履行岗位职责；不愿意的，应当提前30天书面通知或者额外支付一个月工资解除合同，并按劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金。追问：我签订的合同还是写着原来的部门，合同没到期，原部门是被解散了，但是单位也没发声明，给解释部门到底是解散了还是怎么样，原合同写的是每天工作八小时一周不超过40小时，这样写不算是计件的吧，麻烦您给解释解释
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您好，需根据劳动合同及实际情况综合判断，如用人单位存在违法行为，可以申请仲裁，要求单位承担任意调岗的责任，同时要求可以要求相应的经济补偿金
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向劳动监察大队举报投诉调查
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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