你好，我在打暑假工，之前答应老板做3个月，老板也说，做到8月是工资3000，如果没做到就只有2500，如果不休息就有300补贴，后来因为一些原因做不到那么久了，和老板说，老板说做到他招到人为止，做到6月11号刚好是一个月，我已经不想做了，当时也没和老板说，但是老板只发了1800，说押1000，之前从来也没提前过，到了发工资多那天晚上才说，我第二天直接没去了，现在我就想直接不做了，找老板要钱，就是怕老板不给我，请问他有权利不给我这1000吗？谢谢
合同纠纷
2019-06-18 15:19:25
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你与老板之间关于工资以及押金的约定，你有没有证据，建议收集这些证据
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《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》 第三条 劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。
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劳动合同，是用人单位（包括企业、事业、国家机关、社会团体等组织）同劳动者之间确定劳动关系，明确相互权利义务的协议。暑假工需要签合同，以保障自身合法权益。
1、需要签合同；
2、短期劳动合同；
3、不签合同，很难证明已经发生了劳动关系。如果企业不付工钱，是很难追求责任。
4、跟老板沟通，努力争取签合同。就看您们之间的信任度如何了。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
