想请教一下: 我在一企业就职，月平均工资7000，底薪5500，今年9月预产期，想咨询下生育津贴和休产假期间怎么支付？ 有朋友说企业如果在休产假期间公司有支付产假工资，那报销生育津贴是会扣除产假期间发放的工资后再算生育津贴应领的金额，是这样算吗？国家法律如何规定的呢？还是说生育津贴和产假期间的工资是会不影响的，各自发放呢？
公司企业
2019-06-14 08:04:13
共有1位律师解答
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职工领取的生育津贴，应当计入本人当期的工资总额收入。用人单位为职工领取生育津贴后，应当按月全额发给个人，其中生育津贴高于产假期间本人工资标准的，用人单位不得克扣。
这说明，产假期间的女职工，不能同时取得生育津贴与单位发放的工资。而用人单位也不能以发放较少的工资的手段，使女职工不能领取生育津贴或者予以克扣。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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