在单位工作满8年，孕前准备休3个月病假，病假工资如何计算？
劳动纠纷
2019-06-24 08:21:02
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职工病假工资按不低于当地最低工资标准81%由用人单位自主确定支付办法。根据《劳动法》第四十七条劳动部《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》（劳部发〔1995〕319号）第59条规定用人单位职工病假工资由用人单位按照不低于当地最低工资标准81%依法自主确定支付办法。《劳动法》第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。劳动部《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》劳部发〔1995〕319号59．职工患病或非因工负伤治疗期间在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付但不能低于最低工资标准的81％。
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连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100％计发。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
