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我在一家企业做了十三年了，开始工作很顺利，老板对我也很信任，现在老板对一点都不好，工作职位老是调动，也不解雇我，我自己做的也不开心，你说我该咋做才可以拿到补偿金

合同纠纷

2019-06-14 15:22:34

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律师解答共有4条

尊敬的咨询者，您好，根据你提出咨询的问题，可以要求公司进行补偿的。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见，如需要法律帮助，可以直接再次进行追问咨询或者最好携带相关资料给我进行详细分析。

追问：您好，我是2007年8.月1号应聘到广东省汕头市潮阳区峡山镇一个港资私人企业上班的，是服装厂，应聘的是质量管理QC，老板对我很好，也很信任我，在没有报酬的情况下我还兼职行政主管两年多，2015年10月份没有和我商量调我去板房做管理，我不愿意去就说我不服从安排，后来碍于情面还是去板房做了，后来由于大货质量问题又做回本质工作，去年11月份江西开了分厂，又要我去江西瑞金做管理，我多次说我不想做，在这里生活不习惯，身体不好，工作不是我的强项，老板说我让他很失望，做的不好，但就是不辞退我，如果我不想做就可以自寻出路，l不想给我赔偿金，请问我该怎么办？能不能写辞职书，如果写了辞职书，就没有赔偿金了吧？

马俊哲律师

2019.06.14 14:15:47 解答

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首先要弄清楚公司为什么辞退你，公司的行为是否符合劳动合同法中规定的用人单位单方解除劳动合同的情况，如果符合，那就应该反省自己，争取在以后得工作中避免出现类似的情况。如果不是，那就可以找公司进行索赔。如果公司是与你协商解除劳动合同的，应当按照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿金。即：劳动者在本单位工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按照一年计算，不满六个月的，则支付半个月工资。

找法网咨询顾问

2019.06.14 14:20:12 解答

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　　按照现行规定，用人单位违法解除劳动合同或者按照《劳动法》第24条、第26条、第27条的规定解除劳动关系的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。具体包括以下12种情况：　　(1)用人单位违法解除劳动合同的;　　(2)经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的;　　(3)用人单位提前解除事实劳动关系的;　　(4)用人单位以暴力、胁迫或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，或者用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，导致劳动者辞职的;　　(5)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，导致劳动者辞职的;　　(6)用人单位拒不支付加班加点工资或低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;　　(7)劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的;　　(8)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的;　　(9)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的;　　(10)用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难必须裁减人员而解除劳动合同的;　　(11)劳动合同期内用人单位破产或者解散的;　　(12)劳动合同终止，地方有特殊规定需要支付经济补偿金的。

平台特邀律师

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2019.06.14 14:27:11 解答

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员工离开原单位，都应该是拿着补偿走的。　　例如，企业主动与员工解除合同的所有情况，除了《员工离职拿不到企业补偿的两种情况》中所述的第2条以外，员工均可以拿到补偿。无论是企业认为员工的工作能力不行，还是企业经营不善，需要裁员。只是解除劳动合同的情况不同，补偿的数额也不相同。　　一般情况下，员工能拿到N+1个月的工资作为离职补偿，这里的N是指员工在企业的工作年限，不足半年的支付0.5个月，超过半年，不足1年的，按1年计算。　　这里的“1”，是指企业解聘员工需提前1个月通知员工，劳动法规定企业需要给员工1个月的时间，寻找新的工作。如果因工作需要员工马上离职，就需要发1个月工资作为“代通知金”。　

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2019.06.14 15:22:34 解答

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