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公司由于架构变动，取消部分编制。公司愿意承担n+1补偿金，但员工坚决不同意离职。请问是否允许强制执行？法律上是否允许？计划:发邮件通知员工多少号离职，并将离职证明寄给员工。补偿金按时发放。取消一切账号信息。

合同纠纷

2019-06-13 07:59:02

你好！强制执行的话你可以去起诉该公司
你好，这个一般是可以协商的。

追问：谢谢您的回复，现在主要是员工不愿意接受协商，所以咨询是否可以强制执行？
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