您好！我想咨询关于女员工休产假期间的工资发放问题。我是一家外企公司在上海办公室的员工，前年上海办的一女同事在休产假期间拿到了全额工资，但是今年公司在没有任何通知的情况下取消了全额工资。只发放所谓的差价，也就是说全额工资扣除国家发放的生育津贴。请问公司这种行为可以吗？我是否有权利拿到全额工资？谢谢！
合同纠纷
2019-06-10 18:41:02
共有2位律师解答
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产假工资是产假津贴按本企业上年度职工月平均工资计发。《企业职工生育保险试行办法》有社保处发放。超生的不享受产假待遇《计划生育管理条例》
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生育津贴和工资只能取其一，就高领取。追问：之前女同事是即拿到了生育金又拿到了全额工资。且期间没有任何通知关于这方面的改变。到今年，就变成了没有全额工资了。我的想法是，既然有先例，为何在没有任何通知的情况下改变操作模式……不该是一视同仁的吗？解答：公司这样做不违法。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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