你好，我想请问一下您，就是去年我老婆怀孕了，2019.1.7被公司无故辞退，在并且工作期间一直没有签订劳动合同以及购买社保！因为被辞退的比较突然，我老婆当时也没有及时保留相关证据！2019.1.31当日下午就去申请了劳动仲裁，之后因为担心证据不足，我们又一起去找到公司老板，当面理论被辞退的事情，并且我还全程录音了，后来我觉得我老婆既然都被开除了，就让她办理了一下正常的离职手续，并签了她的名字，现在劳动仲裁委员会裁决的结果支持补偿未签订劳动合同的双倍工资和违约金，但不支持孕妇三期补偿！我记得当时签字的时候，我老婆只签名办理正常离职手续，并没有选择自离，是他们公司自己勾√上去的，谈话内容也证实了我老婆是被强行辞退的，但是劳动仲裁委员会审理时也并没有调取录音证据，而是直接裁决了，请问我老婆的这种情况还有没有希望去法院争取自己的合法权益呢？
其它综合
2019-06-10 07:40:13
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录音需要提供文字材料
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第一，根据《中华人民共和国劳动合同法规定》劳动者付出劳动的，用人单位应该按时足额支付劳动者劳动报酬，因此你可以主张你工作了20多天班的工资第二，用人单位扣押你的工资的，你可以到人民法院申请支付令主张工资，如果用人单位的规章制度没有规定，迟到可以辞退的，用人单位的行为属于违法辞退，你还可以主张违法辞退的赔偿金。经济赔偿金是经济补偿金的两倍（经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。）第三，你还可以向当地劳动局投诉，要求限期支付工资，限期不支付的，可以要求50%以上100%以下加付赔偿金第四，准备劳动仲裁申请书，证明劳动关系的证据（劳动合同，工资流水，社保单据，工作证等）必要时到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁主张工资，仲裁时，不要承认迟到的事实
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可以维权，赔偿数额根据实际情况计算，可能不仅仅是拖欠的工资。劳动者申请仲裁需提交以下资料：（1）书面仲裁申请书，并按照被申请人人数提交副本。（2）本人身份证及复印件；⑶有委托代理人的，需要提交《授权委托书》，注明委托权限，同时提交委托代理人的身份证明；⑷被申请人工商注册信息资料；⑸申请人和被申请人存在劳动关系的证明材料。证明材料包括：劳动合同、工作证、厂牌、工卡、工资表（单）、入职登记表、押金收据、以及被处罚凭证和被开除、除名、辞退、解除（或终止）劳动关系通知书等。申请人应提交证明资料原件和复印件各一份，审核后退回原件。⑹提交《证据资料清单》一式两份。有加班费请求的，应列明是延长工作时间或休息日或法定节假日的加班费以及加班的具体时间、加班天数或小时数、加班费具体金额。
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