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你好!本人在小公司干了五年,期间没签合同,没买保险。每月现金发放工资。4月份由于生意不好,厂里宣布倒闭,出于同情心,只要求老板补一个月工资。在厂里宣布倒闭没几天,又接到订单继续招人回去继续生产至今。老员工就没有被招回了。请问还能找厂里补偿一年一个月的补偿金吗。还有补齐社会保险。谢谢

劳动纠纷
2019-06-10 09:10:03
共有5位律师解答
  • 整理提供证据,进行仲裁。
  • 需要出庭的  
  • 工作时间超过一个月未签劳动合同的赔偿:
    1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资;
    2、具体来说,是将员工每月应得的工资金额由用人单位再发放一遍。
  • 和公司签订的劳动合同,通常是在自用工之日起一个月内容提供给劳动者,用人单位和劳动者建立劳动关系,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同,用人单位未在一个内将劳动合同提供给劳动者一份,属于违反《劳动合同法》的规定。
      用人单位和劳动者劳动合同签后未提供劳动合同文本给劳动者,劳动者可以要求用人单位提供一份给自己,如果用人单位不给,劳动者可以到劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
  • 未签订劳动合同的,员工可以主张: 一是要求补签劳动合同;工作满一年仍未签订的,可以要求补签无固定期限劳动合同; 二是补缴社会保险; 三是补发未签订劳动合同第二个月开始的双倍工资;并赔偿50-100%的经济损失; 四是如果你自己辞职,需要正当的理由才可以主张解约补偿金! 如企业解雇违法,你可以申请仲裁要求继续履行劳动合同;不愿意继续做下去的,可以主张双倍补偿金;如果是临时通知解雇的还可以主张一个月工资的代通知金!
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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