入职约定税前工资7700元，但是劳动合同上拆分成了基本薪酬2420，岗位津贴2585，绩效工资2695，但合同内并无对于岗位津贴及绩效工资的具体说明。现公司临时出台绩效考核制度与销售指标直接挂钩。且每季度一考核，前三个月实际打卡工资被直接扣除了绩效工资部分，说第四个月根据销售达成情况进行补发绩效工资。请问上诉情况，公司是否合法，个人能否要求按照7700发工资
劳动纠纷
2019-06-07 10:55:18
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劳动合同生效后再规定岗位津贴和绩效工资的取得条件，属于对原劳动合同的变更，应当经员工同意后才能生效，否则按照原合同履行。合同没有约定岗位津贴和绩效工资的取得条件，订立劳动合同时也没有通过其他方式告知相应条件的，由用人单位承担举证责任，用人单位不能证明的，一般认定为是固定工资。
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不合法，可向劳动监察部门投诉
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
