你好，我想咨询下，我现在产假中，产假休到今年7月20日，同事告知公司关闭赔偿中，我想问下我是不是有赔偿，还有一年哺乳期是不是也可以赔偿？赔偿怎么计算？在公司服务2年
交通事故
2019-06-06 11:19:27
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一根据您提供的信息 依据法律规定大致可能可以争取的权益有：1如果单位跨区域变动工作地点 您可以拒绝 否则可以要求单位解除劳动合同支付经济补偿；2如果工作地点离原单位并不远 属于合理工作地点变动 那么需要根据单位的要求工作。二具体法律依据如下：1根据《劳动合同法》第四十条规定 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化 致使劳动合同无法履行 经用人单位与劳动者协商 未能就变更劳动合同内容达成协议的 用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后 可以解除劳动合同。而工作地点属于劳动合同的必备条款和重要内容 工作地点跨区域的远距离变更属于签订劳动合同时无法预料的情况。因此 如单位与您协商未能就变更劳动合同内容达成协议的 单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后 可以解除劳动合同 并且需要支付经济补偿金。2根据《劳动合同法》第四十六条以及四十七条的规定 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的 按一年计算；不满六个月的 向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此 您可以根据该标准主张单位支付经济补偿。3但是若两处位置相隔不远 您通过交通车公交车等在合理的时间内能够到达新址上班 属于合理工作地点变动 用人单位可以要求您服从安排 到新址上班 或者用人单位为继续履行劳动合同约定 采取开通交通车修建职工宿舍发放交通补贴等方式向您提供工作便利与工作环境 在地理位置合理的情况下 您也应当服从用人单位的搬迁安排。在这种情况下发函解除劳动合同的劳动者属于自动辞职 依法无需支付经济补偿金。三为使您的上述权益得到有利保障 建议您开始搜集以下证据材料：1证明劳动关系的证据 如劳动合同工资卡单位盖章确认的工资条用人单位盖章的考勤记录其他劳动者的证言等。2单位将部门搬到外地的证据 比如书面通知聊天记录录音录像等。四您可以针对以上分析与对方协商要求单位解除劳动合同并支付经济补偿 单位拒绝支付的话可以到单位所在地的劳动监察大队投诉。追问：公司属于撤离中国市场，上海公司关闭了，全部解散了，那么哺乳期没有赔偿吗？
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按工作年限，一年补偿一个月工资
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劳动者可以要求经济补偿金。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
