你好，我是在公司是上班16年2月9号。上班的。19年的6月1号晚上，公司给我提出，如果要是签离职，接着上班，签完离职，再签个入职，接着上班，如果不签离职就不用上班了没有费用了。现在这个事情我也不知道怎么办，想问问你们。
合同纠纷
2019-06-05 13:51:38
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产生劳动纠纷的，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条规定：“发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。”第五条规定：“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。”因此，你可以采用协商、调解、仲裁、诉讼的方式解决。但是，劳动争议案件向法院提起诉讼之前必须先申请仲裁。
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当劳动者的法定权利受到侵害时，首先可以跟对方协商，也可以依法向劳动保障监察部门投诉举报，反映您的诉求和遭遇，也可以申请劳动仲裁，对仲裁不服时提起诉讼。
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您是劳动合同到期了吗？如果是劳动合同到期的话您是的确要续签的
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
