我是做美容美发行业，3月29号上的班 他说保底是4000，给我三个月。但是四月发工资是几十块钱，是正常的，五月发工资，四月工资他就给我发546，他给我算错了，完了之后他不给我说要等到六月份发工资的时候，把四月和五月的一起给我。因为上班两个月没发工资，没有钱花了，要预支工资，他又不给我。我要辞职，他给我讲你辞职就没有保底，只有实做工资，他们算不算犯法了？
合同纠纷
2019-06-03 22:37:02
共有1位律师解答
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能证明事实劳动关系即可。根据我国劳动合同法规定 用人单位须在一个月内与劳动者签订劳动合同。超过一个月没有签订的 要从一个月开始支付直至一年的每个月双倍工资。超过一年未予签订的 视为已经签订无固定期限劳动合同。你单位这种情况要支付你的每个月双倍工资 经劳动合同当事人协商一致 由用人单位解除劳动合同的 用人单位应根据劳动者在本单位工作年限 每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金 最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。你同意可以去你的单位当地的劳动争议仲裁委员会要求仲裁。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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