我已工作滿了一年一個月，我的月薪是稅後7萬元。我現在的老板跟我說可能用基本工資的金額，放我6個月有薪假，然後才雇我，按平均12個月工資計，補償N+1, 請問是否合理？，
合同纠纷
2019-06-03 20:55:12
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在入职签订劳动合同后，合同中约定的岗位、工作时间和工资待遇非经协商同意，单位不能随意变更，否则可能违法。显然如果单位老板采取无故放假且只支付基本工资，单位的做法是违法的。你可以要求恢复工作岗位并按约定的待遇支付你工资。追问：可否告知，雇主用基本工資我放有薪假是違法的事，是觸犯那一條勞動法的條例呢？
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
