公司提出亏本生产，经营不下去，采取裁员措施，我是2016年11月底进入该单位的，到目前为止解除合同，我能得到哪些补偿？
合同纠纷
2019-06-03 09:33:31
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用人单位拖欠劳动者工资的 以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的 除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外 还需要补偿经济补偿金。一劳动合同法明确规定下列情况下 劳动者有权解除劳动合同并且有权取得经济补偿金(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律法规的规定 损害劳动者权益的;(五)因一方以欺诈胁迫的手段或者乘人之危 使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;致使劳动合同无效的;(六)如果用人单位以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的 或者用人单位违章指挥强令冒险作业危及劳动者人身安全的 劳动者可以立即解除劳动合同 不需事先告知用人单位。追问：不拖欠工资的情况下，解除劳动合同，劳动者可得到哪些补偿
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如果劳动合同未到期，可以依法主张相应的经济补偿。追问：只是第一年签了合同，后来没有，能得到哪些补偿呢？
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可以要求工作一年计算一个月工资。
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