我在一家外包公司工作，项目结束后，公司让我离职，并且没有补偿。我在公司工作了1年9个月。我应该如何争取的我合法权益。公司应该赔偿多少，我需要怎么做。
合同纠纷
2019-06-02 18:04:16
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一根据您提供的信息 依据法律规定大致可能可以争取的权益有：鉴于您与单位解除了劳动合同 您可以要求单位一次性支付清您的工资。二具体法律依据如下：1《劳动法》第五十条规定 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。2《工资支付暂行规定》第九条规定 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时 用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。3《劳动合同法》第八十五条规定 未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的 由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的 责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。基于上述规定 您与单位解除劳动合同后 您可以应当要求单位一次性付清工资。如果单位拖欠工资 您可以向当地劳动监察部门投诉 责令单位支付您的工资。三为使您的上述权益得到有利保障 建议您开始搜集以下证据材料：1证明劳动关系的证据 如劳动合同工资卡单位盖章确认的工资条用人单位盖章的考勤记录其他劳动者的证言等。2单位拖欠工资的证据 可以通过录音证明公司拖欠你工资的事实 固定证据。
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公司让你离职的话 要求公司出具书面的解除通知追问：公司出具书面的解除通知之后呢，公司应该赔偿我多少解答：可要求按工作年限支付经济补偿金
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可以去劳动仲裁委申请劳动仲裁
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
