没有合同，活干到快结束的时候，出现发放生活费用没有按时发放，工人都不干了，要工资，公司给的回答是停工不让干了，给所有干活工人发清工资，算工资的时候，有19600元，六个人工资没算进去，算帐大意漏算了，回去找从新算帐，开始都同意，都承认这个工资没算进去，，第二天他们否认了这个事实，不想付这个工资，现在工人都在要工资
劳动纠纷
2019-06-03 18:46:03
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你好，可以起诉
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针对以上情况，其一，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，否则劳动者可以向用人单位主张双倍工资，其二，用人单位应当按劳动合同中的约定及时足额向劳动者支付劳动报酬，不得无故拖欠和克扣，对于以上情况，劳动者可以与用人单位协商解决，如果双方协商无果，那么劳动者可以向劳动监察大队进行投诉，也可以申请劳动仲裁。
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公司不让辞职1、你随时可以走；2、你不能申请未续劳动合同的双倍工资。因为，劳动合同到期，劳动者未离职，用人单位也没有意见的，应视为按照原劳动合同的延续。《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第16条劳动合同期满后，劳动者仍在原单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。不是视为续签新合同，而是视为继续履行原合同，一方提出解除的，应当予以支持。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
