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您好，我们是做暑期工的，一开始就像店家（我们在个体餐饮店工作）表明我们是暑假工短期工，并表示根据工作待遇来决定上班期限。当时面试时说好从早9点上至晚5点。可后来发现并没有按照这个时间来上班，而是从早9点上至晚9点30。因为时长问题我们提出增加工资至2800。他们也表示同意。在工作半月后开始实行打卡以及各项扣费制度。因为与店长产生口角矛盾，老板知晓后说:“你们想走随时可以走”干满一月后又说工资只能按两千拿。这该怎么办，还要我们来承担公司损失

合同纠纷

2019-06-03 08:02:13

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律师解答共有4条

你好，建议我方向劳动部门投诉

王丽侠律师

2019.06.01 17:43:43 解答
第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
　　(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
　　(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
　　(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

找法网咨询顾问

2019.06.02 18:02:20 解答

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可以向劳动仲裁委申请仲裁，按照你这个情况，如果超过1个月，你可以拿到双倍的工资，还可拿到补偿金。
《劳动合同实施条例》
　第六条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
　　前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

合同纠纷律师团队

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2019.06.03 07:06:15 解答

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可以请当地劳动保障部门给予帮助。县（包括县）以上各级人民政府都设有劳动保障局，下辖劳动保障监察部门。劳动保障监察部门要履行《劳动保障监察条例》，该《条例》第十条第二、第三款分别是：检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况；受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉。第十一条第六款是对用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况实施劳动保障监察。用人单位拖欠农民工工资就是违反《劳动合同法》的行为，农民工可以向当地劳动保障监察部门投诉。

平台特邀律师

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2019.06.03 08:02:13 解答

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