我感觉我怀孕了，但是现在在裁员，怎么办
合同纠纷
2019-05-30 14:27:47
共有2位律师解答
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看自己是否属于可以被裁员的范围。依照《劳动法》 有四类对象是不得裁员的 包括患职业病或者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的；患病或者负伤 在规定的医疗期的；女职工在孕期产期哺乳期内的；法律法规规定的其它情况。如果你属于其中一类情况 单位就不应将你列入裁员名单。第二 公司应提前31日通知被裁员工 如果不提前通知 就要多支付一个月的工资以替代提前通知期。第三 你有被老单位优先录用的权利。如果你在被裁员以后的半年内 一直没有找到工作 或者已有工作了 但不满意。这时 你发现老单位（裁减你的单位）又在招人了 可以重新报名应聘 而单位有优先录用你的义务。当然 劳动合同要重新签订。第四 依法获得经济补偿金。经济补偿金的计算标准应按被裁员工之前12个月的平均工资性收入计算。这里的工资性收入 包括基本工资奖金津贴等 而非单指基本工资。如果前12个月平均工资收入低于本市职工最低工资的 按本市职工最低工资标准计算。补偿的期限是根据劳动者在本单位工作年限而定的 每满一年 就有本人一个月工资收入的经济补偿。满6个月不满一年的按一年计算。
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你好，你可以委托律师申请劳动仲裁。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
