之前每周上六休一，每天8.5个小时（半小时吃饭），工资5000。现在改了为工资3800，上一天休一天，每天工作十五个小时，合法嘛？
合同纠纷
2019-05-29 17:38:01
共有1位律师解答
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您好，
1. 降薪，如果对您造成了重大影响，您可以“解除劳动合同“，并要求“经济补偿金“。
2. 您可以和对方协商，协商不成，可以向劳动局投诉，也可以申请劳动仲裁。可以委托律师帮忙，欢迎咨询。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
