我是03年的16在一家库房上班，上了快两个月了，因为夏天太热，受不了，不想干了，不让我走，库管说我走了少个人，还有就是还得去公司写辞职！我就纳闷了，来的时候什么合同都不签，走了还写辞职，这里是第一个月工资第二个月发，而且地方很偏僻，我才从学校出来，这里，又不熟，来到人生地不熟，身边没去亲戚和朋友。。他明知道我找不到公司还这样刁难我，，，我也知道，他对我也好着，，可是我呆的时间长了，感觉莫意思，每天闷闷不乐，过着好像是呗压抑着，难受，不愉快，我应该怎么办，怎么和我的库管说，帮帮我
合同纠纷
2019-06-04 22:28:45
共有4位律师解答
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好好坚持上班，先干着 。
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第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 -
中华人民共和国劳动合同法实施条例 第五条 自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。 第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。 前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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